Главни Посао 10 Лидерске особине најбољих менаџера канцеларије

10 Лидерске особине најбољих менаџера канцеларије

менаџерски квалитети канцеларијских менаџераМенаџери канцеларија могу бити неопевани херој у компанијама - обично су у деликатној позицији да извештавају руководиоце док воде тим. Уз све то балансирање, постоји неколико испробаних и истинитих савета за успех. Харвеи Смитх, извршни директор Института за успех - групе која је специјализована за подучавање руководилаца - каже да све започиње вођством. „Изузетни лидери доносе резултате.“

  1. Снажан комуникатор - Ефикасни менаџери преносе јасну визију успеха организације и онога што се очекује да сваки члан тима донесе за сто. Свакодневне одговорности треба разграничити као и дугорочне циљеве. Добри менаџери не чекају док не постоји проблем да отворе комуникацију - они се стално пријављују и надгледају напредак тако да ништа не дође до нивоа кризе. То такође значи да је добар менаџер једнако добар у слушању као и у разговору!
  2. Искрено - Манипулација - намењена или не - може отровати ваш тим. Увек будите отворени према својим намерама и ономе што тражите од запослених. „Поверење у вођство је пресудно за сваку организацију“, каже Смитх. Добар вођа је неко ко је искрен иу добрим временима, а лош и транспарентан у саопштавању својих очекивања. Људи се истичу када знају шта се од њих очекује и верују у особу која их води.
  3. Модели доброг понашања - Добар менаџер зна да води пример. Не можете очекивати да ће се људи потрудити за велики пројекат ако не виде да и ви радите исто. Ангажујте своје раднике и побрините се за моделирање позитивних особина које желите да одражавају. Да ли тим треба више да комуницира? Подесите тон слањем јутарњих новости о том пројекту. И не заборавите на како ти говориш ствари. „Будући да је око 55 посто начина на који комуницирамо у нашем говору тела, наша радна снага не верује увек у оно што кажемо, они посматрају шта радимо“, каже Смитх. Ако се оно што радите не подудара са оним што кажете, запослени ће вођу видети неаутентичног и без веродостојности.
  1. Фокусирани приоритети - Менаџери су често људи у канцеларији који морају да се носе са свим. То може значити да сте укључени у један задатак када се појави хитна ситуација. Важно је бити у могућности да брзо одредите приоритете и задржите фокус. То заузврат значи да можете да делегирате и обучите чланове тима да се баве другим вашим небитним задацима када је то потребно. Увек се понашајте као да тренирате замену - желите да будете фокусирани на кретање нагоре и да не останете на месту.
  2. Емпатично - Добри лидери морају имати саосећања са оним кроз шта пролазе чланови њиховог тима. Разумевање шта се дешава у животу ваших запослених може вам помоћи у управљању њима. Иако не желите да се редовно бавите издавањем личних савета, важно је бити човек. У њеној најпродаванијој књизи Опција Б. , бивша директорица Фацебоока, Схерил Сандберг, залаже се за то да људи имају бољи учинак кад су у стању да целокупно јаство раде - на крају крајева, сви у неком тренутку свог живота пролазимо кроз губитке и тешка времена.
  3. Позитивно - Сретни запослени теже да буду продуктивнији запосленици, а свеукупни морал компаније обично тече од врха према доле. Позитиван менаџер даје тон људима којима управља. Из чисте пословне перспективе, успостављање позитивне културе на радном месту значи да је мања вероватноћа да ћете изгубити добре запосленике - што ствара мање стреса за све. Тип геније : Пробајте ово 20 савета за стварање и одржавање позитивне корпоративне културе .
  1. Мирно - То значи спровести у дело стару изреку „никад им не дозволите да вас виде како се знојите“ (чак и када се заправо знојите). Вођа мора бити хладан под притиском, јер тада вас радници траже упутства како треба да реагују. Предузећа ће проћи кроз успоне и падове. Понекад ћете изгубити велики терен за који сте мислили да се упуштате. Останите мирни и зацртајте следеће кораке које ваш тим треба да предузме у светлу онога што се догодило.
  2. Флексибилно - Моћи да се котрљаш ударцима. Можда сте изабрали некога да уради одређени пројекат, али то није савршено уклапање. Будите довољно флексибилни да то препознате - и промените. Запамтите да се и ваше вештине морају непрестано мењати и побољшавати. Промена је у самој природи управљања.
  3. Давање - Добри лидери повезују успех организације са успехом својих радника и помажу им да се развију у лидере. „Лидери који улажу у своје људе стварају поверење унутар организације“, каже Смитх. Не избегавајте да препознате раднике који су заиста изашли на крај, било да је реч о састанку тима или редовном имејлу са поменутим „изнад и шире“. Људи желе да буду препознати по томе што раде добро. У ствари, то је често вредније од опипљивих користи. Тип геније : Користите ове 51 идеја о признању и награђивању запослених започети.
  4. Поверење - Поверење јача морал, а добар морал производњу. Запослени ће се брзо фрустрирати приступом микро-управљања. Поред тога, микро управљање вам одузима драгоцено време за рад на иницијативама које ће компанију померити напред. Поставите разумна очекивања и ако ваши радници постижу циљеве и постижу циљеве, можете претпоставити да све иде добро. С друге стране, ако перформансе постану проблем, тада ћете знати да се морате детаљније пријавити са тим члановима тима.

Бити добар менаџер захтева ретроспекцију и вежбу. Са овим идејама имат ћете контролну листу када се почнете питати да ли радите ствари како треба.



Мицхелле боудин је новинар НБЦ Цхарлотте и слободни писац.


СигнУпГениус олакшава пословно организовање.


Занимљиви Чланци

Избор Уредника

10 савета за добијање медијске праксе
10 савета за добијање медијске праксе
25 идеја о забави на факултету
25 идеја о забави на факултету
Прославите овај важан догађај планирањем забаве. Искористите ове идеје за поклоне, украсе, игре и храну како бисте прославу матуре учинили незаборавном.
50 идеја за слоган креативног покрета за храну
50 идеја за слоган креативног покрета за храну
Ови слогани ће вам помоћи да проширите реч и изградите замах у изградњи подршке за следећи погон у конзерви.
Врхунске музичке идеје за средњошколце и средњошколце
Врхунске музичке идеје за средњошколце и средњошколце
Савети и идеје за помоћ вашој музичкој продукцији у средњој или средњој школи да несметано тече.
35 лаганих посуђа за посао
35 лаганих посуђа за посао
Окупите своје сараднике и испробајте ове једноставне идеје за предјела, прилоге, главна јела и посластице у следећем компанијском лонцу.
Нова карактеристика: Слике профила
Нова карактеристика: Слике профила
Гениус Екперт: Савети за добијање сати рада овог лета и трасирање пута до колеџа
Гениус Екперт: Савети за добијање сати рада овог лета и трасирање пута до колеџа
Добити радно време за рад у заједници и припремити се за колеџ помоћу ових стручних савета.