Главни Посао 15 трендова стицања талената који могу да се искористе за ваше пословање

15 трендова стицања талената који могу да се искористе за ваше пословање

трендови регрутовања стицања таленатаПроналажење савршених запослених у вашој компанији делом је уметност, делом наука. Менаџери за људске ресурсе и запошљавање морају се стално прилагођавати како би пронашли најбоље таленте. Не брините - потрудили смо се за вас и консултовали се са неколико стручњака за људске ресурсе који ће вам помоћи да пронађете не само таленте - већ и праве таленте - за своју компанију.

  1. Смањивање величине: са великог екрана на мали екран

Све је у вези са вашим мобилним телефоном. Недавна Форбес чланак предвиђа да ћемо почети видети све више пријава за посао где кандидати могу да заврше цео процес на својим телефонима. До сада је већина компанија то правила тако да можете да видите апликацију на телефону, али у неком тренутку бисте прекинули везу и морали бисте да дођете до лаптопа или радне површине да бисте завршили посао. Глассдоор.цом процењује да је више од половине посета у 2017. години дошло са мобилног телефона, а 89 посто тражилаца посла каже да је њихов мобилни уређај важан алат за тражење посла. Прегледајте поступак пријаве за посао да бисте видели колико је то прилагођен мобилним уређајима.



  1. Урадите кандидата на послу - пре него што их заправо започнете радити

Преиспитајте поступак интервјуа. Свакако да ће још увек бити времена и места у процесу запошљавања када ће се радник који жели да буде суочен са отпусном четом потенцијалних сарадника који постављају питања попут „Која је твоја највећа слабост“ и „Где се видиш за 10 година? ' Али важно је почети размишљати изван корпоративног оквира и постати искрено креативан у процесу интервјуа. Покушајте да кандидата радите. Нека проведу дан радећи на делу пројекта са тимом којем ће се придружити. Изведите их на ручак са потенцијалним будућим сарадницима да виде како се сви слажу. Ради се о проналажењу јел тако људи да се придруже тиму.

Региструјте се за пословни састанак или интервју на мрежи Интернет образац за пријављивање волонтера
  1. Диверзификовати, диверзификовати, диверзификовати

ЛинкедИн је недавно анкетирао 9.000 вођа талената и менаџера за запошљавање широм света и открио овај главни тренд: различитост. Побољшање културе компаније је покретач овог тренда, јер 78 посто професионалаца и менаџера за запошљавање каже да је различитост највећи тренд који утиче на то како запошљавају. Према извештају, 'Кључне снаге су овде у игри: променљива демографска категорија диверзификује наше заједнице, смањује базу талената за компаније које се не прилагођавају. Све већи докази да су разни тимови продуктивнији, иновативнији и ангажованији, такође отежава игнорисати “. Шта то значи за вашу компанију? То би могло значити ангажовање специјализованог регрутера или рад са локалним колеџима да би се пре кренуло у стварање цевовода за запошљавање.

  1. Јетсонс-и су то имали право назад када

Још један тренд запошљавања: АИ. Да, вештачка интелигенција је ту да остане. Где ће овај тренд бити најзаступљенији? Погледајте прво аспекте регрутовања који се више понављају. Већ постоји софтвер који омогућава компанијама да аутоматизују претрагу кандидата за посао, а друга технологија помоћи ће у претраживању кандидата пре него што уопште разговарате са њима. Цхатботови ће моћи да одговоре на питања потенцијалних запослених, тако да се ХР стручњаци могу усредсредити на задатке вишег нивоа. Можда роботи нису тако лоша ствар?



  1. Нема више лажних вести: Будите транспарентни у процесу запошљавања

Бити што отворенији и непосреднији могуће је све у данашњем свету где су сви скептични на сваком кораку. Форбес каже да је један од највећих трендова осигурати да поступак пријаве буде транспарентно, позивајући се на Јохнсон & Јохнсон као лидера у овом тренду омогућавајући кандидатима за посао да прате свој напредак на мрежи. (Слично ономе како вам ФедЕк омогућава праћење пакета.) Учините све што можете да задржите кандидате за посао. Чак и ако не добију позицију, цениће вашу искреност.

  1. Чекај, кога тражиш?

Послодавци проширују своје видике када је реч о томе коме треба да попуне спискове, каже Ранди Волф, регионални потпредседник у Шарлоти за компанију за решења за запошљавање Роберт Халф. „Више него икад, наши клијенти траже кандидате са меким вештинама које укључују солидну комуникацију и критичке вештине решавања проблема.“ Такође је све већа потражња за радницима по уговору. „Већина предузећа би радије да се ослони на основни тим професионалаца са пуним радним временом, који ће бити допуњени привременим особљем током највећих оптерећења, а затим ће проћи кроз циклус запошљавања, а затим и отпуштања, како посао варира“, каже он.

  1. Рани, две среће граби. Или Врхунски таленат.

Када је економија јака, то је тржиште тражитеља посла. Другим речима, нема времена за губљење. Чак и ако не желите одмах да попуните неко место, будите спремни за то када јесте. 'Подсећамо наше клијенте да, ако нису ажурирали своје поступке запошљавања у последњих годину дана, треба да одвоје време за то. Такође их подстичемо да имају припремљене планове за непредвиђене случајеве како би решавали ситуације када анкетар буде прозван или други заказивање снафуса се дешава тако да не омета процес запошљавања “, каже Волф.



  1. Не падајте на посао

Једном када пронађете правог кандидата, не губите време чинећи их запосленима. 'Ово је најкритичнији корак у процесу запошљавања: немојте предуго давати понуде. Тражиоци посла, посебно врхунски таленти, вероватно ће постати фрустрирани и изгубити интересовање за посао - или прихватити другу понуду - ако запошљавање процес траје предуго “, каже Вук. Тешка је равнотежа за ударање: Пребрзо се крећите и могли бисте лоше запослити, али крећите се преспоро и могли бисте пропустити доброг запосленог. '?

ствари са твојим татом
  1. Мислите даље од класификованих

Свакако, требало би да оглашавате отворену позицију на интерном одбору за посао компаније и екстерно на веб локацији компаније. Али такође треба да подстакнете запослене да отворе отварање на платформама друштвених медија - посебно међу групама специфичним за индустрију. Не желите само некога за тај посао. Желите најбољу особу за тај посао.

  1. Буди извиђач

Па, бар следите извиђачки мото: будите спремни. Послодавци једноставно не одвајају довољно времена за процес запошљавања, од израде описа посла до припреме за интервју, до стварања осећаја за кандидата, каже Тодд Свартз, правник за рад и запошљавање који предаје часове људских ресурса у Централ Заједница колеџа у Пијемонту. „Већина послодаваца не воли да обавља интервјуе, јер то прекида дан, тако да не гледају животопис пре времена, а чак ни не слушају одговоре током интервјуа“, каже он. Запамтите да је ово неко с ким градите потенцијално дугорочну везу и морате да уложите време да донесете праву одлуку да побољшате свој живот - и своју компанију.

  1. Искреност је најбоља политика

Немојте га шећерити када је у питању опис посла. 'Морате бити врло искрени према послу који желите да попуните и бити врло прецизни у опису онога што је потребно за обављање посла. Већина људи велича опис само да би некога ушли тамо', каже Свартз. Такође је важно осигурати да је опис посла ажуриран - што се често може променити током времена и од запосленог до запосленог.

  1. Испробајте

Радно место се променило. Некада се све бавило успоном на врло хијерархијску лествицу, али сада се многе индустрије више баве тимским приступом и подстицањем окружења за сарадњу. То значи имати праву комбинацију људи и запослити још један популаран тренд запошљавања: тестови личности који могу помоћи у предвиђању колико ће људи међусобно комуницирати.

  1. Помозите запосленима да се попну на лествицу

Према ПагеУп-у, компанији за софтвер за људске ресурсе која помаже предузећима да ангажују и задрже таленте, 79 процената организација усредсређено је на промоцију изнутра - али само 41 одсто заправо има успостављен поступак за промоцију. Знате да морате интерно да ширите вест о отварању радних места, али важно је да постоји пажљив поступак који ће запосленима помоћи да се пријаве за напредовање. „Стварање могућности за напредовање заправо помаже у стварању културе лојалности“, каже Волф.

  1. Гет Социал. Али не превише социјално ...

Овде не чуди, већина потенцијалних послодаваца користи друштвене медије као место да сазнају више о кандидатима за посао без стварне комуникације са кандидатима. ' Практично сви данас остављају некакав дигитални траг, а обављање онлајн претраге је један од начина да се сазна о потенцијалном запосленом, укључујући његове интересе, хобије, укљученост у индустрију и, што је још важније, способност да се пласирају на тржиште. ' имајте на уму да Инстаграм налог или ЛинкедИн профил можда неће дати целу слику. ' Важно је имати на уму да садржај на мрежи није увек поуздан и да одређени послодавци могу да проследе квалификованог кандидата на основу погрешних информација. '

  1. Понекад је у реду бити пасивно агресиван

Имајте на уму да нису сви који траже посао активно. Прави кандидат може бити задовољан у својој тренутној улози, али не сасвим оспораван - и може имати отворено око у потрази за следећим потезом. Ту социјални медији заиста могу добро доћи. ЛинкедИн је одлично место за контактирање и приватно започињање разговора са неким кога можда покушавате да унајмите. 'Постоје људи који би могли бити пасивни тражитељи посла, а ви сада имате могућност да им се обратите директно. Омогућава вам да будете проактивни у потрази', каже Свартз. Пасивни тражитељи посла можда такође обраћају пажњу на веб локацију ваше компаније, страницу Инстаграм и друге налоге. Уверите се да је садржај свеж и да одговара култури компаније.

Покушајте да ставите неке од ових савета на место док размишљате о плану запошљавања ваше компаније. И дајте себи петицу за оне које већ постижете!

Мицхелле боудин је новинар НБЦ Цхарлотте и слободни писац.


СигнУпГениус олакшава пословно организовање.


Занимљиви Чланци

Избор Уредника

50 Црквене идеје о прикупљању средстава
50 Црквене идеје о прикупљању средстава
50 идеја и савета за прикупљање средстава за помоћ цркви у прикупљању новца за мисионарска путовања, омладинске групе или добротворне сврхе.
40 најбољих пословних књига које надахњују велике вође
40 најбољих пословних књига које надахњују велике вође
Негујте континуирано усавршавање и лични развој читајући ове најпродаваније књиге - покривајући теме попут продуктивности, мотивације, тимске динамике и управљања променама.
30 идеја за прикупљање средстава за резервне клубове
30 идеја за прикупљање средстава за резервне клубове
Помозите побудничком клубу вашег спортског тима да прикупи више новца помоћу креативних прикупљања средстава и идеја за капиталне кампање.
10 најбољих елемената велике корпоративне културе
10 најбољих елемената велике корпоративне културе
10 најбољих идеја које чине сјајну корпоративну културу и помажу вашем предузећу да регрутује и задржи талентовану радну снагу.
30 идеја о релију Пеп за недељу духа
30 идеја о релију Пеп за недељу духа
30 идеја за рели за духовну недељу за промоцију ваше школе и препознавање ученика.
30 спортских тема и идеја Потлуцк-а
30 спортских тема и идеја Потлуцк-а
Изградите тимски дух и избегавајте кршење буџета планирањем неуспеха. Изаберите једну од ових 30 идеја за било који спортски тим и позовите све да понесу јело за поделу.
25 забавних активности школе захвалности за децу
25 забавних активности школе захвалности за децу
25 забавних активности и лекција за Дан захвалности које ће припремити ученике за празник.