Главни Посао 50 најбољих питања за интервју за посао

50 најбољих питања за интервју за посао

сцена разговора за посао руковањеИнтервјуи за посао су изврсна прилика за рад на својим вештинама јавног наступа и размену искустава са вашег професионалног путовања. Овај чланак нуди 25 питања потенцијалним запосленима која треба да поставе компаније, као и 25 питања која тим за запошљавање треба да постави кандидату.

Питања за потенцијалне запослене да поставе компаније

Интервјуи за посао могу бити застрашујући, али имајте на уму да их интервјуирате колико и они. Ово време желите да искористите да одговорите на питања која ће им помоћи да вас упознају, али и да процените да ли је ово место на којем желите да радите.



  1. Које су вредности компаније? (Обавезно прочитајте изјаву о мисији и копију веб странице пре интервјуа).
  2. У којим областима компанија ради на побољшању и у којим областима видите будући простор за побољшање?
  3. Шта је јединствени аспект ове компаније или нешто што аутсајдер не би знао?
  4. Када сте почели да радите овде и шта вас је мотивисало да останете? Реци ми у чему највише уживаш радећи овде.
  5. Како бисте описали културу компаније? Да ли компанија пружа канал за повратне информације запослених? Можете ли дати пример?
  6. Који су главни циљеви компаније? Који су највећи изазови компаније у испуњавању ових циљева? Како ова позиција доприноси успеху компаније?
  7. Ко је највећи конкурент компаније и како то гура ову организацију да буде боља?
  8. Са ким ћу најближе сарађивати? Причај ми о тиму. Поред тога, који би атрибути личности добро одговарали овој улози и хемији тима?
  9. Због чега мислите да сам погодан за овај посао? Шта је са мојим животописом који вам се истакао?
  10. Да ли имате недоумица у вези са мојим пореклом или областима за које мислите да би ми требало да радим и да их побољшам?
  1. Какав је ваш стил вођења? Или стил руковођења надређеним на овој функцији?
  2. Како изгледају идеалне могућности професионалног развоја за ову улогу?
  3. Како мерите циљеве и успех на овој позицији?
  4. Који је најизазовнији аспект овог посла? Које карактеристике личности и вештине ће помоћи да се превазиђу ови изазови?
  5. Који је најбољи део овог посла?
  6. Како могу очекивати раст у овој улози? (или: Како би изгледао типичан пут у каријери за некога у овој улози?)
  7. Колико често се врше прегледи перформанси?
  8. Који подстицаји постоје за овај посао и ово одељење?
  9. Како организација враћа заједници? На пример, како се компанија носи са корпоративним давањем? Да ли запослени могу да дају повратне информације или одговарајуће поклоне?
састанак посао корпоративни уред волонтер консултације планирање конференције сесија семинар сиво сива пријава образац предузећа финансије саветник саветовање савет консултације порези консултације састанци плави образац за регистрацију
  1. Како се информације деле у оквиру компаније? Приходи, утицај, трошкови, показатељи итд. Да ли је лако пронаћи или добити ове информације или су неке области ограниченије од других?
  2. Какав је сезонски ритам компаније? Постоји ли време у месецу или години где има више посла од других? Како ово изгледа за тим?
  3. Каква је култура окупљања компаније? Колико састанака има седмично у овој улози?
  4. Колики је обим е-поште за ову улогу? Минимално? Много? Које је просечно очекивано време повратка е-поште? Поред тога, постоје ли корпоративне апликације које се користе за тренутне поруке или сарадњу на пројекту? Ако је одговор да, које је очекивано време одзива?
  5. Ко су узори у овој компанији? По чему се истичу?
  6. Постоје ли активности на ангажовању запослених? Ако јесте, који вам је догађај најдражи?

Кандидати, истражите компанију и пажљиво прочитајте опис посла пре интервјуа како бисте могли да правите белешке и планирате тачна питања која желите да одговорите. Добро истражени саговорник је импресиван и одликоваће се будућим послодавцем.

Питања за послодавце да постављају интервјуисане особе

Користите ова питања приликом запошљавања будућих запослених или вођења комисије за интервју са задатком да интервјуира кандидате. Неки људи стварно добро интервјуишу, али се тада не изводе добро у улози - а може бити и обрнуто. Размислите о коришћењу ових питања за тражење подручја компетентности, зрелости, отпорности и самосвести.

  1. Који је најзначајнији ризик који сте преузели и шта сте из њега научили?
  2. Какав надзор и смернице би пружио ваш идеални надзорник?
  3. Како вас супервизор може најбоље подржати и мотивисати?
  4. Колико блиско волите да радите са колегама?
  5. Шта вас највише занима на овој позицији?
  6. Каква су вам искуства створила успех у овој улози?
  7. Како мислите да ће ваше порекло и скуп вештина допринети свеукупној мисији и визији компаније? Ово ће вам рећи да ли су истраживали компанију.
  8. Како развијате своје професионално знање?
  9. Ако бисте могли да одредите поклон запосленика путем нашег корпоративног програма даривања, који бисте разлог подржали?
  10. Шта је било ваше најзначајније постигнуће на прошлом послу? Напомена: Ако су тек завршили факултет и нису радили пуно радно време, питајте о школском успеху или о томе како су допринели свом хонорарном послу.
  11. Са којим врстама људи највише уживате да радите или са киме сте највише волели да радите на претходној позицији (или на школском пројекту) и зашто?
  12. Са којим врстама људи имате највише потешкоћа у раду и зашто?
  1. Како се носите са сукобом када је то неизбежно?
  2. Како се носите са стресом и притиском?
  3. Ако бисте могли исправити једну заблуду коју људи имају о вама, шта би то било и зашто?
  4. Какав је био ваш процес припреме за овај интервју?
  5. У којим претходним пословима сте највише уживали и зашто?
  6. У којим претходним пословима сте најмање уживали и зашто?
  7. Шта највише волите да радите у слободно време?
  8. Да можете да решите било који светски проблем, шта би то био и зашто?
  9. У којим вештинама или областима бисте желели да растете?
  10. Ако бисте могли да се вратите у школу за напредни степен, шта би то било и зашто?
  11. Ако имате слободан сат, како га волите провести?
  12. Како сте највише порасли / променили се у последњих годину дана?
  13. Можете ли да опишете како би изгледао ваш посао из снова?

Ова питања у комбинацији са вашим питањима специфичним за улогу помоћи ће вам да процените будуће запослене и боље разумете њихову личност током процеса интервјуа. Како интервјуисани одговара, процените колико добро одговарају опису посла као и култури компаније.



Андреа Јохнсон је рођена Тексашанка, која сада живи у Шарлоту, НЦ, са супругом и две ћерке. Ужива у трчању, фотографирању и доброј чоколади.

шта да радим са мамом код куће

СигнУпГениус олакшава пословно организовање.


Занимљиви Чланци

Избор Уредника

25 идеја за брзо прикупљање средстава за омладински спорт
25 идеја за брзо прикупљање средстава за омладински спорт
Креативне идеје за прикупљање средстава за спортске клубове младих родитеља и родитеље који се крећу од продаје пекарских производа до сезонских догађаја који ће заиста показати мало тимског духа и прикупити новац за вашу организацију.
Упорност и планирање се исплаћују за инклузивно игралиште у Висконсину
Упорност и планирање се исплаћују за инклузивно игралиште у Висконсину
Франклин, непрофитна организација Каила'с Крев са седиштем у Висконсину, користила је СигнУпГениус за прикупљање средстава и организовање волонтера за изградњу игралишта за децу са инвалидитетом.
50 савета за прикупљање средстава путем Интернета
50 савета за прикупљање средстава путем Интернета
Лако координирајте прикупљање средстава путем Интернета помоћу ових савета за планирање!
50 љубавних цитата да би се он или она онесвестили
50 љубавних цитата да би се он или она онесвестили
Испробајте ове романтичне љубавне цитате да појачате наклоности свог другог партнера - савршеног за Валентиново или било коју другу прилику.
50 Смешна питања о упознавању
50 Смешна питања о упознавању
Нека ваша група разговара и опушта се уз ова смешна, упознајте вас са питањима за забаве, канцеларијске догађаје, школске функције, спортске тимове и волонтере.
30 идеја за пројект комуналних услуга за студенте
30 идеја за пројект комуналних услуга за студенте
Студенти факултета могу позитивно утицати на ових 30 идеја о пројектима за комуналне услуге.
Национална недеља волонтера: Трендови волонтирања 2018
Национална недеља волонтера: Трендови волонтирања 2018
Већина људи волонтира јер желе да помогну својим заједницама на позитиван начин, а обрасци волонтирања се временом мењају.