Главни Посао 50 Питања о интервјуу за културу компаније

50 Питања о интервјуу за културу компаније

фотографија жене која држи свеску и седи у разговору са другом женом

Када тражите новог запосленог, природно ћете желети некога са искуством и квалификацијама који одговарају отвореној позицији. Али такође је важно пронаћи кандидата који ће се уклопити у вашу корпоративну културу.



Супротно томе, ако сте ви тај који тражи нови посао, пожелећете да се уверите да је култура ваше будуће нове компаније права за вас.

Ево 50 питања о разговорима за културу компаније која ће помоћи послодавцима и потенцијалним запосленима да пронађу одговарајућу прилику.

питања и питања

Питања за потенцијалне запослене

  1. Да ли више волите да радите самостално или као део тима?
  2. Да ли обично проверавате адресу компаније у нерадно време?
  3. Опишите свој идеалан радни дан.
  4. Шта вас мотивише да радите најбоље што можете?
  5. Колико сати недељно радите?
  6. Да ли бисте више волели да долазите у канцеларију сваког дана или да радите на даљину?
  7. Како се носите са стресом или стресом на послу?
  8. Да ли уживате у разговору са колегама током дана или више волите да уђете, завршите посао и изађете?
  9. Који је изазов који очекујете да имате ако добијете ову позицију?
  10. Које су вам три особине најважније у послу?
  11. Да ли волите да преузимате иницијативу или вам је пријатније да следите одређена упутства и смернице?
  12. Успевате ли у постављеном распореду од 9 до 5 или више волите већу флексибилност?
састанци календари заказивање састанака објави то напомена распоред подсетник пријава образац састанак посао корпоративни уред волонтер консултације планирање конференције сесија семинар сиво сива пријава
  1. Које би три речи бивши колега или менаџер описао?
  2. Реците ми мало о свом омиљеном послу и зашто је био тако сјајан.
  3. Испричајте ми о сукобу на радном месту у који сте били умешани и како сте га решили.
  4. Да ли више волите канцеларије, кабине или отворени тлоцрт и зашто?
  5. Да ли бисте више волели да опште информације о компанији примате на састанку или е-поштом?
  6. Опишите свог идеалног менаџера / супервизора / шефа.
  7. Колико је важно за вас да добијете признање за свој рад?
  8. Ако бисте видели колегу да нешто ради нетачно, како бисте то поднели?
  9. Шта сте страствени?
  10. Шта бисте променили у вези са вашом претходном компанијом?
  11. Шта вас највише привлачи у вези са овом позицијом / компанијом?
  12. Како остајете организовани?
  13. Како волите да украшавате / персонализујете своје радно подручје?

Закажите разговоре о продаји путем онлајн регистрације. Погледајте пример



Питања за потенцијалне послодавце

  1. Каква је овде равнотежа између посла и живота?
  2. Шта запослени раде за ручак - да ли сви једу за својим столом или људи често иду заједно у собу за одмор или у ресторан?
  3. Како ваша компанија слави успех?
  4. Који је овде дресс цоде?
  5. Опишите идеалног кандидата за ову позицију, који би се добро уклопио у вашу корпоративну културу.
  6. Шта је нешто занимљиво у раду овде што не бих могао да видим у обиласку канцеларије?
  7. Колико дуго запослени обично остају у компанији?
  8. Шта овде узрокује сукоб и како се он решава?
  9. Да ли бисте рекли да сте поносни што радите за ову компанију? Зашто?
  10. Како ваша компанија подржава раст и професионални развој запослених?
  11. Да ли ваши запослени често изађу на вечеру и пиће након посла?
  12. Како се ваша компанија враћа заједници?
  13. У колико сати започиње и завршава радни дан већина запослених?
  14. Да ли се очекује да већина запослених проверава е-пошту компаније током нерадног времена?
  15. Како славите рођендане запослених?

Позовите менаџере на семинар за обуку за лидере уз регистрацију на мрежи. Погледајте пример

питања за расправу о књизи за било коју књигу
  1. Шта би запослени рекли да воле да раде овде?
  2. Како бисте у три речи описали културу компаније?
  3. Реците ми о времену када је компанија била флексибилна - са радним временом, роковима итд. - када је запосленом то било потребно.
  4. Да ли запослени обично користе све дане одмора сваке године?
  5. Колико времена власници / руководиоци компанија проводе у канцеларији?
  6. Да ли смеју људи да воде кућне љубимце или децу на посао?
  7. Да ли ова компанија расте?
  8. Како запослени и супервизори највише комуницирају (путем е-поште, тренутних порука, лицем у лице итд.)?
  9. Какав је поступак ако запослени има питање или недоумицу на коју надзорник треба да одговори?
  10. Какав је процес обуке / укрцавања ваше компаније?

Један од корисних начина за послодавце и будуће запослене да дају и стекну представу о корпоративној култури је обилазак канцеларије. Ако сте анкетар, водите кандидата у брзом кругу око главне области у којој већина запослених ради. Ако интервјуишете за позицију, размислите о томе да на крају затражите обилазак ако анкетар не понуди.

Култура компаније само је један део онога што чини однос послодавца / запосленика успешним, али је кључна компонента у продуктивности и задовољству послом. Постављање таквих питања помоћи ће да се осигура погодност како за компаније, тако и за потенцијалне запосленике.



Сарах Приор је новинар, супруга, мама и љубитељ фудбала Аубурн који живи у Цхарлотте, Н.Ц.


СигнУпГениус олакшава пословно организовање.


Занимљиви Чланци

Избор Уредника

10 савета за добијање медијске праксе
10 савета за добијање медијске праксе
25 идеја о забави на факултету
25 идеја о забави на факултету
Прославите овај важан догађај планирањем забаве. Искористите ове идеје за поклоне, украсе, игре и храну како бисте прославу матуре учинили незаборавном.
50 идеја за слоган креативног покрета за храну
50 идеја за слоган креативног покрета за храну
Ови слогани ће вам помоћи да проширите реч и изградите замах у изградњи подршке за следећи погон у конзерви.
Врхунске музичке идеје за средњошколце и средњошколце
Врхунске музичке идеје за средњошколце и средњошколце
Савети и идеје за помоћ вашој музичкој продукцији у средњој или средњој школи да несметано тече.
35 лаганих посуђа за посао
35 лаганих посуђа за посао
Окупите своје сараднике и испробајте ове једноставне идеје за предјела, прилоге, главна јела и посластице у следећем компанијском лонцу.
Нова карактеристика: Слике профила
Нова карактеристика: Слике профила
Гениус Екперт: Савети за добијање сати рада овог лета и трасирање пута до колеџа
Гениус Екперт: Савети за добијање сати рада овог лета и трасирање пута до колеџа
Добити радно време за рад у заједници и припремити се за колеџ помоћу ових стручних савета.