Главни Црква Савети и идеје за ангажовање вашег црквеног вођства

Савети и идеје за ангажовање вашег црквеног вођства

особа која у рукама држи Библију

Ако састанци црквеног руководства изазивају празне погледе, претерано шарање или климање главом, можда је време да процените колико добро ангажујете своје вођство. Ево 25 савета и идеја који ће охрабрити и охрабрити оне који су толико витални за здравље ваше цркве.



шта ми је најдраже

Почните са Културом

  • Негујте здраву културу вођства - Ако желите да ангажујете своје вође, сјајан први корак је брза контрола ваше културе лидерства: да ли је она охрабрујућа и оснажујућа или загушујућа и токсична? Постоје сјајни чланци о стварању здраве црквене културе вођства и вреди их истражити.
  • Инвестирајте релационо - Да бисте ефикасно ангажовали своје црквено руководство, ангажујте се са њима ван црквених послова како би се осећали познатима изван црквеног посла. Понудите се да се нађете на кафи, будете доступни након састанка министарства или окупите породице на вечери.
  • Мисија је важна - Лидери се искључују када мисија министарства није јасна. На пример, чини се очигледним да мисија службе богослужења није учинак, али важно је редовно подсећати свој тим (и модел) да мисија велича Бога. Иако се ово може учинити очигледним, ваши тимови требају чути ваше срце и истински разлог зашто се црква окупља на богослужењу.
  • Не бојте се иновација - Заједно са здравом културом, важно је да чланови руководећег тима буду прихватљиви за промене и раст. То би могло значити спремност да нађете места у буџету или изађете на крај да бисте испробали нову технологију или нову идеју, али на крају је то покушај да се саслушају потребе цркве и све држи понизно.
  • Нулта толеранција за насилнике - Дефиниција насилника је „особа која уобичајено жели да науди или заплаши оне које сматрају рањивим“. Чак и у круговима црквеног руководства могу бити они који су склони уобичајеном застрашивању или наношењу штете. Будите љубазни и учините све што можете да ваши вође буду добри према себи и према другима.
  • Добро комуницирајте - Често они који воде чине критичне грешке у комуникацији. На пример, једноставне ствари попут комуникације када треба бити на састанцима или догађајима, расположивих ресурса и доследност са кључним порукама могу учинити све да се вође ангажују.
богослужење похвала црквена служба гитара музичке ноте министарство пријавити образац црквена богослужења служе недељом послужитељи поздрављачи волонтери пријавите се
  • Прославите своје вође - Угостите потлуцк користећи пријава на мрежи за посуђе и посуђе. Не занемарујте препознавање подручја раста и визије за будућност када се трудите да своје црквено вођство ангажујете на позитиван начин.
  • Поштујте свачије време - Појавите се на састанке на време и завршите их што је могуће ближе термину. Вође ће се одвојити ако дате суптилне знакове да њихово време није драгоцено.
  • Обавештавајте нове лидере - Једна грешка која доводи до раздруживања је коришћење кратица, шале или порука „сви сте упознати“ због којих се нови лидери чешу по глави и питају се о чему говорите. Претпоставимо да људи можда не знају ове детаље и не оклевају да прекомерно комуницирају о мисији, плановима и процесима.
  • Интроверти, Екстроверти и Цонтрарианс Добродошли - Чланови вођства остају ангажовани када заиста могу бити сами, па створите културу тамо где је то случај. То значи, на пример, да знају да се на њих не мисли да су само „да људи“, под притиском да разговарају на сваком састанку или приморани да се такмиче за наклоност са вишим руководством.

Координишите регистрацију за женску конференцију са пријавом. Погледајте пример

Поставите и моделујте приоритете

  • Дајте приоритет духовном благостању - Не може све на вишем руководству бити склоно сваком вођи за сваку потребу. Стога је важно подстаћи своје вође да буду укључени у проучавање Библије, мале групе, одговорност и друге могућности за раст.
  • Модел службено вођство - Како изгледа вођство слуга? Пронађите начине да усредсредите службу на оне који служе и људе које досегну, за разлику од усредсређивања на себе на вођи. Увек служите другима не тражећи ништа заузврат.
  • Модел зависности од молитве - Молећи се једни за друге и молећи се за њихово служење показаће вашим вођама да нису зависни од вас ради вођења, већ да сви заједно зависите од Бога.
  • Решавање неуспеха - Када се догоде тешка времена, ангажовање ваших вођа значи моделирање да се неуспех у цркви увек користи за раст и јачање, а не за понижавање и срамоћење. Понекад то значи подучавање вођа у четири ока, а понекад постоје тренуци раста групе. Разлучивање је кључно.
  • Модел Понизност - Изузетни лидери спремни су да кажу следеће: „Желим најбољу идеју, а не своју идеју ...“ и „Жао ми је због тога, делимично (или углавном) сам ја крив ...“ Понизност од врха према доле је од суштинске важности створити лидерско окружење у коме се упражњавају библијски опроштај и јединство.
  • Провера Министарства - У временима између тренинга и повлачења, кратка текстуална порука или телефонски позив за пријаву могу помоћи вашим вођама да се осећају као да сте им леђа и да пазе на време и труд који улажу у своју службу.

Закажите пробе богослужбеног тима уз пријаву. Погледајте пример

Опремите друге

  • Дајте Министарство - Ангажовање ваших вођа понекад ће значити давање неких од ваших најсмисленијих прилика за службу како би могли да учествују у благослову службе и расту који са њом долазе. Поделите знање и алати који ће им помоћи да воде и организују групе за ефикасно служење.
  • Понуда Обука - Ангажујте обученог стручњака да посети вашу групу и опреми ваше вође. На пример, организујте обуку стручњака за ментално здравље како бисте разјаснили како лидерство може најбоље помоћи члановима цркве који се боре са самоубилачким идејама, поремећајима менталног здравља или болешћу. Ова врста јединства у визији и процесу може учинити свет различитим за ангажовање ваших вођа. Не заборавите да укључите своју децу и тимове студентских служби јер ће и они требати да разумеју обуку.
  • Атмосфера прихватљива за одлуке - Једна ствар коју треба применити на састанцима руководства је протокол „најбоља идеја побеђује“. Омогућава свима да буду креативни и ангажовани, али такође даје замах када је потребна одлука. Са друге стране, кад одлука споро долази, нека сви узму пет минута да се одморе и врате се заједно да наставе да раде. Није да ће свака одлука резултирати дугама и лептирима, али сазнање да се идеје и одлуке подстичу је сјајан корак у одржавању вођа ангажованим.
  • Појаснити одговорност - Ангажовани лидери знају шта је њихов посао, а шта није. Наравно, унутар црквене организације она мора бити донекле флексибилна за кризна времена, али генерално, вође ће бити ангажованије ако је њихова улога јасна и ако одговарају за свој рад.
  • Дајте ауторитет - Лидери су највише ангажовани када не само да знају своје одговорности већ им је дато овлашћење да их извршавају. То не значи избацивање одговарајућег поступка кроз прозор, али вође које непрестано нагађају они изнад њих брзо постану малодушни и разочарани.
  • Питања менторства - Један од најпрактичнијих кључева за ангажовање црквеног вођства и њихово одржавање је подстицање менторства у вођству. Нека ваши садашњи лидери у сваком тренутку траже развој будућих или потенцијалних лидера. Ако се вође подстичу да буду ментори следећој генерацији вођа, то помаже вашој култури да се мање залаже за рок звезде, а више за умножавање и поверење у друге.
  • Одлази - Организујте годишње или полугодишње повлачење да бисте се поново повезали и преусмерили оне на водећим улогама. Будите лични с њима и настојте да схватите њихове борбе и потребе као вође; слушати и учити. Нека ваш тим за вођство преузме власништво над повлаченим садржајем тако што ће тражити од волонтера да организују сесије бекства у свом подручју снаге.
  • Поставите одређене услове обавезе - Вођама помажу временска ограничења која омогућавају и онима који воде и онима који надгледају њихово руководство да виде да ли је министарство у стању или време да их пусте у друге прилике.
  • Важна је нада и оптимизам - То је само чињеница, ваше руководство треба да држите позицију наде да ваши лидери остану ангажовани са визијом и мисијом цркве. Наставите, чак и током тешких времена, да обликујете сигурност у доброту Бога.

Једна од најбољих инвестиција које црквени лидери могу учинити је опремање и ангажовање оних са којима раде и континуирано праћење подручја побољшања. Користите ове савете и идеје како бисте помогли да ангажујете своје вођство како би могли да процветају у области у којој их је Бог позвао да служе.



прекидачи за омладинске групе

Јулие Давид је слободна списатељица, васпитачица и пасторова супруга са Средњег запада која воли топле загрљаје.


СигнУпГениус олакшава организовање цркве.


Занимљиви Чланци

Избор Уредника

Под лупом корисника: Извиђачице из Савета цитруса
Под лупом корисника: Извиђачице из Савета цитруса
20 најбољих цитата за дипломирање на факултету
20 најбољих цитата за дипломирање на факултету
20 инспиративних цитата за дипломирање на студентима са саветима из неких од најбољих уводних говора.
Гениус Хацк: Додајте, уредите или избришите људе на својој регистрацији
Гениус Хацк: Додајте, уредите или избришите људе на својој регистрацији
Управљајте регистрацијом помоћу овог корисног алата за додавање, уређивање и брисање људи.
50 идеја и савета за резбарење бундеве
50 идеја и савета за резбарење бундеве
50 идеја и савета за резање бундеве за децу, тинејџере и одрасле како би створили фењер који ће бити хит.
20 савета за родитеље тимова за успешну спортску сезону
20 савета за родитеље тимова за успешну спортску сезону
Укључите се у тим свог детета и постигните велике резултате уз ове савете за спортске родитеље.
30 активности са татом на очев дан
30 активности са татом на очев дан
30 активности које треба обавити са татом на Дан очева на основу његовог типа личности.
50 идеја за божићни поклон за наставнике
50 идеја за божићни поклон за наставнике
Покажите детету школску учитељицу мало љубави дарујући му божићни поклон. Испробајте једну од ових савршених идеја за поклоне било да желите даровате као група, направите је домаћом или буџетом.