Главни Посао 10 најбољих елемената велике корпоративне културе

10 најбољих елемената велике корпоративне културе

програми корпоративне културе идеје саветиОвих дана је неопходно привући - и задржати - талентовану радну снагу. Изградња велике компаније је једнако важна као и изградња сјајног производа. Без обзира да ли започињете нови посао или водите одељење у великој корпорацији, ови врхунски савети за корпоративну културу помоћи ће вам да изградите одлично место за рад, плаћајући дивиденде у годинама које долазе.

  1. Дефинишите културу компаније - И држите се тога! Утврдите ствари које су важне за вашу компанију. Које су основне вредности ваше компаније? Зацртајте начин размишљања и понашања која видите као водећа начела и уверите се да их сви од врха доле познају - и да их укључују у свој рад. Ако доследно учвршћујете ове идеале, изненадићете се колико их брзо запосленици укључују у своје свакодневне задатке. Геније савет: Развити а код културе на које се запослени могу лако позвати.
  2. Испричајте своју причу - Како је започела ваша компанија? Који су свакодневни аспекти ваше компаније који решавају проблеме које су ваши оснивачи желели да промене? Будите аутентични у погледу укључивања ваше приче у културу компаније. Сви воле добру причу. Једном кад га уоквирите тако да најбоље представља вашу компанију, нека та прича помаже у вођењу важних одлука, порукама и брендирању компаније.
  3. Комуницирајте добро и често - Када се запослени осећају као да знају, већа је вероватноћа да ће се осећати добро у вези са тим где раде и послом који раде. Редовно ажурирајте стање свог пословања и одржавајте личне сесије „Питања и одговори“ на којима запослени могу да сазнају више о томе како њихова улога утиче на шири обим компаније. Ако сте део велике компаније, побрините се да и менаџери добро комуницирају.
  4. Ангажујте људе који одговарају култури компаније - Процес интервјуа није тачна наука, али корисно је привући запослене на свим нивоима како би се задовољили потенцијални запослени. Лако ће се видети како потенцијални сарадници комуницирају и да ли су радна етика и став испитаника компатибилни са културом ваше компаније. Увођење мрежних скрининга и тестирања личности такође може помоћи у откривању ових информација.
  1. Интерна промоција - Када запослени знају да има места за напредовање у њиховој позицији и имају прилику за професионални раст, већа је вероватноћа да ће дати све од себе свакодневно. Створите шансе за обуку и учење на послу, тако да запослени могу стећи нове вештине које ће им помоћи да пређу на виши ниво.
  2. Оснажите своје запослене - Имајте политику отворених врата и подстакните запослене да говоре своје мишљење - било иза затворених врата, на сесијама мозга или на формалнијим састанцима. Када ваши запослени дају повратне информације, слушајте. Наставите да обликујете начин на који водите посао тако што ћете одговарати на недоумице и питања.
  3. Изградите тим - Подстакните запослене да се упознају и на професионалном и на личном нивоу. Повремени радни ручак није довољан. Уградите у редовне активности којима људи треба да се друже и разговарају о више од само следећег великог пројекта. Можете чак одредити и „Теам Буилдинг Теам“ који има задатак да организује редовне активности. Геније савет: Почети са ових 20 активности за изградњу тима .
  1. Направите кул простор - Гоогле је можда био једна од првих великих компанија која је привукла велику пажњу за свој канцеларијски простор, али многа предузећа су то следила. Цела канцеларија не мора да буде „хладна“, али лепо је имати функи собу за „мозгање“ или место где се запослени могу само опустити и дружити. Отворени простори подстичу сарадњу.
  2. Прославите добре ствари - Препознајте и наградите достигнућа - велика и мала. Људи цене када се примети њихов напоран рад. Понекад је довољно једноставно извикивање. Неочекивана награда је још боља! Геније савет: Покушајте да примените ове врхунске корпоративне погодности да повећате квалитет радног искуства својих запослених - и привучете сјајне нове запосленике!
  3. Будите отворени за промене - Од технологије до промена политике, спољни утицаји могу утицати - неки добри, а неки лоши - на ваш начин пословања. Флексибилан став вам омогућава да се окрећете ударцима и може довести до још већих и бољих ствари за ваше пословање. Научите да експериментишете, а кад не успете, брзо и неуспешно.

Почните да креирате корпоративну културу коју желите корак по корак. Имајте на уму да, иако су погодности и погодности за предузећа лепе, често вам нематеријалне карактеристике помажу у запошљавању и задржавању талентоване радне снаге.



Мицхелле боудин је новинар НБЦ Цхарлотте и слободни писац.


СигнУпГениус олакшава пословно организовање.


Занимљиви Чланци

Избор Уредника

50 идеја за божићни поклон за наставнике
50 идеја за божићни поклон за наставнике
Покажите детету школску учитељицу мало љубави дарујући му божићни поклон. Испробајте једну од ових савршених идеја за поклоне било да желите даровате као група, направите је домаћом или буџетом.
40 Упознајте се са питањима за састанке компанија
40 Упознајте се са питањима за састанке компанија
40 упознајте вас и постављајте питања о ледоломцу за састанке компаније.
Плесне идеје и теме средње школе
Плесне идеје и теме средње школе
Идеје и теме за плес у средњој школи које ће вам помоћи да испланирате забавни догађај за тинејџере.
СигнУпГениус помаже омладинском спортском фотографу да организује Дан тимских слика
СигнУпГениус помаже омладинском спортском фотографу да организује Дан тимских слика
Сазнајте како Легендс Евент Пхото организује пријаве за спортски тим за дан слика користећи СигнУпГениус.
Најбоље праксе за предавање на мрежи
Најбоље праксе за предавање на мрежи
Отворите нове могућности и превазиђите препреке предавању у окружењу за учење на мрежи са неколико корисних савета како бисте били сигурни да сте спремни за успешно искуство.
Гениус Хацк: Уклоните огласе са пријава
Гениус Хацк: Уклоните огласе са пријава
Уклоните поруку за регистрацију
35 Теме и идеје за туш за бебе
35 Теме и идеје за туш за бебе
Баците незаборавни туш за бебе са овим креативним идејама, од краљевске бебе до друштвених игара.